Publié le : 28 décembre 20204 mins de lecture
Si l’on parle beaucoup de fatigue dans les locaux de l’entreprise, il ne s’agit cependant que de la minime partie des souffrances au travail. Ils sont en effet très multiples et de différentes formes. Des ensembles de facteurs qui empêchent encore les salariés de s’épanouir pleinement dans le monde professionnel.
Qu’entend-on par souffrance au travail ?
Un ordinateur qui tombe en panne, un retard sur la communication interne ou un souci électrique dans l’entreprise, ceux-ci sont déjà des facteurs qui troublent légèrement dans le travail et dans l’exécution de ses taches. En effet, un sentiment de souffrance au travail peut éventuellement être déclenché par une cause très minime. La cause de la souffrance au travail ne se limite pas par le harcèlement moral ou par le harcèlement sexuel subit de ses supérieurs ou ses collègues. Le conditionnement au travail ainsi que d’autres paramètres qui affectent la réalisation d’activités professionnelles jouent également un grand rôle dans les sentiments et dans l’état physique et psychique de l’employé. Les peines ou douleurs au travail sont en effet causées par les mauvaises conditions de travail ou le traitement au niveau de l’organisation. Trouvez plus d’informations sur iD Prévention qui vous donne quelques idées sur les symptomes de la souffrance au travail ainsi que la formation adéquate afin de disposer des clés pour la gérer.
Quels sont les signes ?
Les signes peuvent relever du psychique ou du somatique. Il est logique que lorsqu’on parle de souffrance ou de douleur, ce soit le corps qui en subit les faits : malaise au travail, mal de tête ou encore somnolence, les signes sont très nombreux. On évoque également les signes invisibles qui touchent certaines personnes qui souffrent au travail, atteint psychologiquement, ces personnes présentent les cas les plus graves de la souffrance au travail. Pour mieux détecter les individus qui souffrent au travail, maints signes peuvent alerter les dirigeants. Il s’agit des signes qui relèvent de l’émotion telle que l’angoisse, la tristesse, l’irritabilité ou l’apathie. Quelques signes qui relèvent de physique comme les troubles de la mémoire, la fatigue ou le stress peuvent aussi être observés chez le salarié atteint de souffrance au travail.
Quelles solutions ?
En général, traiter les signes de la souffrance au travail ne présente pas réellement de solution univoque, le salarié ne pourra pas quitter l’entreprise hâtivement surtout lorsque l’organisation est en période économique complexe. Seule la communication entre les salariés et le dirigeant doit-être avancé ou l’engagement des discussions entre les collègues. Valoriser le collectif du personnel restera aussi le meilleur des remparts contre les problèmes professionnels qu’on rencontre. Il faudrait essayer de trouver ensemble des issues adéquates afin de diminuer les facteurs qui favorisent les risques de souffrance au travail et finalement, ne pas laisser les plaies s’enfler, car prévenir vaut mieux que guérir.