Depuis l’année 2012, la pénibilité au travail est défini par le droit du travail français comme une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liées aux contraintes entraînant des conséquences irréversibles sur la santé. Pour le code du…
Lire la suiteSi l’on parle beaucoup de fatigue dans les locaux de l’entreprise, il ne s’agit cependant que de la minime partie des souffrances au travail. Ils sont en effet très multiples et de différentes formes. Des ensembles de facteurs qui empêchent…
Lire la suiteLe travail prend une place très importante dans la vie de chacun. En effet, beaucoup de personnes passent plus de temps au travail que chez eux et auprès de leur famille. Certains n’ont même pas le temps de pratiquer du…
Lire la suiteL’esclavage a déjà été aboli depuis plusieurs années. Peu importe l’activité effectuée, le code du travail veille au bon fonctionnement de la société. De ce fait, toute maltraitance, tout abus, tout risque, et tout accident doivent être repérés et remédiés….
Lire la suiteUne société est comme une équipe qui collabore pour la victoire. Chacun a sa responsabilité que l’employeur et les salariés sont obligés de tenir afin d’installer une ambiance de travail positif. Cet environnement est indispensable pour que les salariés puissent…
Lire la suiteLe bien-être des salariés au travail correspond à tous les facteurs qui peuvent être susceptibles d’attirer sur la qualité de vie des salariés dans une entreprise ou un lieu de travail. Aussi, comment faire pour favoriser le bien-être des salariés au travail ? …
Lire la suiteL’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés est un axe important pour le développement du bonheur au travail. Pourquoi promouvoir le bien-être des collaborateurs ? Comment promouvoir ce type de développement commercial ? L’écoute et la…
Lire la suiteSi vous êtes dans un établissement comme dans une entreprise par exemple, vous devez avoir un comité CHSCT si le nombre de travailleurs dépasse les 50 personnes. Le CHSCT a pour rôle de porter sa contribution lorsqu’il s’agit de protéger…
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